365bet招聘流程

招聘过程

由于365bet雇用的教职员工来自广泛的地理区域，因此工资数据是 从学院和大学人力资源专业协会获得 (CUPA-HR)，包括高等教育特有的工作和适当的劳动力 按员工级别和/或职能划分市场. 劳动力/人才市场的薪酬 比较通常考虑行业、地理和组织等因素 大小，取决于工作级别和角色的职能性质. 这些包括 以下是广泛的工作分类:

• 高等教育特有的工作
• 高等教育和一般工业的工作
• 高等教育和非营利组织的工作
• 体育工作

对于在全国范围内招聘的职位，365bet使用一个由机构组成的全国同行小组 与365bet有着相似的卡内基分类(学位课程)和规模. 这个同行 集团共有82所院校. 如果没有职位的工资数据，请使用 同行机构，数据可以从更大的机构样本中获得.

高级职位通常在全国范围内招聘，中级职位则是这样 按区域征聘，支助角色在当地征聘. 提供了进一步的细节 下图:

• 领导角色和教员: 以相关行业(教育、非营利和/或所有行业)为基准; 国家地理，以及与365bet规模相似的组织. 教职工是 匹配高等教育国家同龄人群体，类似于高级领导.
• 豁免受薪职位(董事级别以下): 以所有行业、区域地理和所有雇主规模为基准.
• 非豁免(小时)角色: 以相关行业(教育、非营利和/或所有行业)为基准; 当地的地理位置，以及所有雇主的规模.

由于有限的数据可用性在地方一级，我们利用国家数据和应用 考虑到克拉克斯维尔/纳什维尔的劳动力成本，在市场数据上打了5%的折扣 area.

教练角色: 以ASUN和NCAA 1A区会议对等组为基准. 其他的运动 职位在区域基础上与相关行业(所有行业和/或 教育).

• 同行机构

经理们有责任为新员工谈判一个公平的、基于市场的工资， 同其单位主管和人力资源部门协商. 人力资源将提供 根据职位描述和分配的等级为新员工提供雇佣范围. 薪资提供必须考虑市场数据、多年经验、独特和高素质 技能组合、预算限制、反转和压缩问题.  当谈判 一份薪水，如果经理认为有条件提供以上的薪水 市场中间商可以向区域副总裁申请例外.

重新分类

通过适当的管理链提交重分类 人力资源厅的咨询意见和咨询指导. 工资的变化 重新分类的结果将于明年初生效 批准后的工资期. 可以对非教师职位进行重新分类 如果正在进行的工作范围证明是合理的，并且确定了永久资金 对于任何相关的补偿增加. 重新分类所需的步骤 非教员职位的有:

1. 所有非教师职位的重新分类建议将由 由经理对岗位进行评审并通过适当的管理批准 与高级管理员联系. 人力资源厅将提供资料 并根据需要提供咨询性指导，以协助经理和受影响的员工 完成新的职位描述并确定合适的比较者 工资中位数. 职位描述将附在书面提案中 提供尽可能多的关于重大变化的细节，原因 以及这些变化如何支持大学的战略计划.

2. 提案必须确定建议项目的基线/持续资金的可用性 工资. 当资金已经确定，账号或资金策略将 对请求进行记录.

3. 经与人力资源厅协商，各成员管理 Chain将审阅完整的职位描述，并可能与员工进行讨论 以及他/她的主管. 经高级行政官核准后，将 将重新提交人力资源厅执行.

4. 重新分类的最后经费将与预算办公室协调.

5. 最终处理通知将发送给直接主管和高级管理员. 将变更通知员工是直接主管的责任 到他们的职位和/或薪水.

更多信息可在  365bet政策5:036工作人员晋升、改叙、调职和降职 .

 

位置的变化

促销活动

晋升是通过承担职责而带来的职位增加 空缺的:指更高级别的空缺职位. 被推荐的员工可能不会得到晋升 在该员工成功完成6个月的工作之前.

晋升申请须由部门主管/总监或以上职位提出. 在 由高级行政管理人批准，要求应由经理/主管提交; 通过给人力资源办公室和公平办公室的书面备忘录， 获取和包容(OEAI). 这可以提交电子或通过纸张与 合适的签名行. 收到后，人力资源部将确保员工符合要求 最低职位要求. OEAI将审查该请求，以确保它 是否符合大学的平权行动目标. 如果注意到问题， 请求将被退回到部门. 如果请求得到了HR和 OEAI，启动部门主管/总监将被通知，HR将准备 一份新的雇佣合同，并取得相应的签字才能执行.

更多信息可在 365bet政策5:036工作人员晋升、改叙、调职和降职.

转移

调动是指在相同的技能水平或相同的CUPA比较国中移动到一个位置 工资中位数. 调职并不等于加薪. 

更多信息可在 365bet政策5:036工作人员晋升、改叙、调职和降职.

学术课程由国家教学课程分类列出 (CIP)字段使用CIP分配的代码. CIP代码用于定义学术课程 活动，根据田纳西州高等教育委员会学术课程清单的要求. CIP代码通常是根据学术课程分配的。. 当一个部门提供 一个程序，一个CIP代码被分配并被该程序使用. 当多个程序 和/或专业在一个系内，CIP代码可以根据 每个不同的项目和/或专业，经教务长许可.

在新员工的职位申请过程中，全职的正规教师 归入该部门的项目CIP代码.  如果部门有多个 由于多个学术项目/专业，教师的CIP代码指定 将根据主要教学职责进行分类，如在 招聘流程.  高度专业化的教学领域需要独特的 CIP代码由于认证或其他原因，必须由例外批准 教务长.

当一个人自愿或非自愿地在大学内部移动时 根据课程的变化，教员被划分为系内CIP 代码，遵循上面详细的程序.

教育增加

员工因获得学位而加薪

要考虑因获得学位而加薪，工作人员必须 向他/她的主管提交一份书面请求，表明他/她已经完成了 教育程度.  请求必须提供如何完成的理由 与他/她目前的工作职责、所需的学习时间和任何特殊情况有关 与完成相关的需求.  提供的成绩单副本 学位完成的验证也必须与请求一起提交.  如果申请获得批准，加薪将从一开始就生效 经批准后的下一个工资期.

完成学位增加的金额将取决于是否 与当前职责有直接的工作关系.  这种关系必须记录下来 应工作人员的要求，并经主管和部门主管同意.  下表显示了将获得的加薪百分比: 

学位	直接相关的	不相关的
的同事	4.00%	2.00%
单身汉	5.00%	3.00%
大师	5.50%	3.50%
EDS	5.50%	3.50%
博士学位	6.00%	4.00%

 

此政策仅适用于在2021年1月1日之前开始的学位课程 完成于2028年12月31日，其中365bet有出勤和连续记录 自2021年1月1日起注册，同时担任正式的非教职员工 奥斯汀佩伊州立大学的教授.

更多信息可在 365bet政策5:027(员工因取得学位而加薪).

注册行政人员(CAP)考试

在非豁免行政职位工作的员工通过了考试的所有部分 由国际行政管理协会主办的注册行政管理专业考试 行政专业人员(IAAP)的工资将增加9% 在成功完成注册行政专业人员课程后，获得薪水 (CAP)考试.  豁免雇员没有资格获得加薪.

本次加薪将在下一个工资期开始生效 资源接收认证的文档. 我们鼓励员工 在报名参加考试之前，请联系人力资源部以确定资格.

先前获得9%加薪的个人没有资格获得后续加薪 通过注册行政管理专业人员考试增加9%.

州外就业流程

I. Background

认识到教职员工预约的远程工作安排正在变得 为了满足关键需求，已经建立了特殊的业务流程 确保遵守州和地方就业法(例如.g.税收，失业 福利、工作场所安全、最低工资等.)，取决于雇员所在的州 工作.

II. 流程步骤

1. 确定所需员工是否将在365bet已注册的州工作(阿拉巴马州， 肯塔基州，俄克拉荷马州和弗吉尼亚州).

1. 1. 是，执行步骤2.

   2. *如果没有，在未与Human协商的情况下，不能延长雇佣要约 资源.

注:如有疑问，请向人力资源部咨询校长 员工的工作地点(示例-员工住在肯塔基州，但通勤 每周5天来学校，或者在肯塔基州远程工作).

2. 通过PeopleAdmin完成正常的雇佣和入职流程. 人力资源和 工资单将决定是否有必要采取州外合规步骤. 所有远程 工作安排，无论是在州内还是州外，都需要一个替代工作安排 协议.

3. 如果员工的工作地点或远程工作安排有任何变化， 与人力资源部协商，确定是否必须采取任何与合规相关的行动 变化中.

(*)如果认为有必要，基于独特和迫切的需要，额外的就业 可以考虑与其他国家的关系，但必须首先与 人力资源在录用之前. (365bet必须遵守 联邦、州和地方各级的各种法律法规. 在我们 注册新州，必须考虑法律和合规问题的复杂性 在雇佣州外员工时.